对寻求人才和目标奖有很高的要求

　　

　　

　　

　　随着由Jobstreet主办的SEEK People & Purpose Awards越来越近，马来西亚人力资源(HR)界的期待感也越来越明显。

　　该活动将于5月9日举行，这不仅仅是一个仪式，也是一个关键时刻，以表彰那些坚定不移地致力于以目标为导向的人力资源倡议的人，这些倡议对企业、员工和更广泛的社会产生了重大影响。

　　与益普索(Ipsos)合作，该奖项的一个独特之处在于，社区还将参与一项由调查驱动的评选过程，以选出14个行业的最佳雇主。

　　该调查将只考虑合格受访者的投票，这些受访者必须通过筛选和限制性问题达到特定标准——这种方法可以最大限度地减少潜在的偏见，并提高奖项的完整性。

　　这确保了对人力资源工作的民主和代表性的认可，这在马来西亚的工作环境中最能引起员工的共鸣。

　　与这一公共环节相辅相成的是该奖项的专家评审识别系统。

　　诸如最佳可持续人力资源实践、最佳多元化、公平、包容(DEI)奖、年度人才领袖、最佳员工发展计划和年度雇主等奖项都需要雇主提交材料。

　　这些参赛作品经过评委小组的严格评估，他们根据设定的标准决定获奖者，展示了颁奖过程的一丝不苟。

　　此外，由专家和各种受人尊敬的人力资源领导者组成的评审团为奖项带来了广泛的经验和见解。

　　Hartalega首席人力资源官Yoon Siew Fei分享了他对参赛作品的看法:“最佳可持续人力资源实践奖和DEI奖的参赛作品不仅达到了这些高标准，而且经常超过这些高标准。

　　“区别在于有一个结构化的框架和有效扩展这些实践的能力。”

　　He also expressed enthusiasm for more outstanding leaders in next year’s The People Leader of The Year award submission.

　　在谈到“最佳可持续人力资源实践”这一行业中较新的荣誉时，Yoon强调了这一奖项类别的本质。

　　“具有可持续人力资源实践典范的公司应该熟练地平衡他们在实现业务目标的同时支持员工的承诺。

　　“他们应该以目标为导向，优先考虑终身学习，专注于在追求卓越的过程中取得成果。”

　　益百利马来西亚人力资源总监兼网站负责人Chua Chai Ping评论了参与者的多样性，强调了该奖项的包容性。

　　他说:“不单是大型企业，亦有不少中小企参与竞投，实在令人鼓舞。

　　“其中一些(中小企业)在应对具有挑战性的业务性质和管理当前劳动力形势下的需求方面做得非常好。”

　　双威集团首席人力资源官符尚温分享了她评估申请的经验。

　　“如今的人才越来越青睐志向远大、目标驱动的公司。

　　“吸引和留住人才不仅取决于企业业绩，还取决于有意义的工作和生活前景。这在我们收到的意见书中很明显。

　　“评委们当然有一项具有挑战性的任务，他们要审查许多引人注目的作品，并根据标准客观地给它们打分，”Foo详细地说，强调了评审过程的一丝不苟。

　　SEEK人才与目标奖凭借其强大的投票机制和权威的评审团，为马来西亚人力资源奖项树立了黄金标准。

　　该活动不仅庆祝今天的成就，而且旨在通过在人力资源领域促进持续改进和卓越的循环，激发明天的创新。

　　随着颁奖典礼的临近，人力资源界的兴奋之情与日俱增，因为所有人都期待着表彰那些将通过其目标驱动的努力做出真正改变的领导者。

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