法院表示，特斯拉在打击t恤时并没有压制美国汽车工人联合会的信息

　　

　　

　　新奥尔良(美联社)——一家联邦上诉法院裁定，汽车制造商特斯拉命令加州一家装配厂的员工停止穿着印有美国汽车工人联合会标志的t恤，并没有侵犯其工人成立工会的权利。

　　美国第五巡回上诉法院去年以3比2的结果推翻了美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的裁决，该委员会曾表示，特斯拉不能禁止工会着装。法院的意见指出，特斯拉允许员工在公司发放的衣服上贴上“任何数量或大小”的亲工会贴纸。

　　“如果特斯拉禁止工会标志，我们可能会得出不同的结论，”由第五巡回法院三名法官组成的一致小组周二发表的意见中写道。

　　美联社向特斯拉和美国汽车工人联合会发送了电子邮件，要求置评。

　　根据法庭记录，特斯拉给最近刚粉刷过的汽车上的员工发放了印有公司名称和标志的特殊黑色服装，被称为“团队服”。这种衣服的发布是为了防止工人无意中对尚未完全固化的油漆造成损坏。

　　根据该意见书，2017年，一些员工开始穿UAW的衬衫作为替代，几个月后，该公司对这种做法进行了打击。

　　国家劳资关系委员会于2022年8月裁定，这种做法是一种“过于宽泛”的统一政策，并下令停止这种做法。

　　但上诉委员会表示，公司的政策并没有阻止工会向员工传达自己的信息。

　　“团队着装政策——或者任何假想的公司统一着装政策——促进了雇主的合法利益，既不歧视工会沟通，也不影响非工作时间，”法官杰里·史密斯(Jerry Smith)为陪审团写道。

　　该意见是在第五巡回法院准备就另一件与工会有关的案件进行辩论时发表的，该案件涉及特斯拉、国家劳资关系委员会和加州弗里蒙特的装配厂。

　　今年3月，第五巡回法院的一个小组裁定，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)在联合汽车工人联合会(UAW)的组织努力下，于2018年在当时的Twitter上发布了一篇帖子，威胁要剥夺员工的股票期权，这是非法的。这篇帖子是在马斯克收购该平台并将其更名为X之前发布的。

　　该小组维持了NLRB删除推特的命令。但在第五巡回上诉法院全体法官投票决定审理此案后，该命令被撤销。第五巡回上诉法院目前有16名全职法官。该案的听证会正在审理中。

　　本周发布裁决的专家组包括史密斯，他被已故总统罗纳德·里根提名为上诉法院法官;莱斯利·索斯威克，由前总统乔治·w·布什提名;以及由前总统奥巴马提名的斯蒂芬·希金森。