非常需要CXOs;2024年，需求可能会超过供应

　　

　　

　　新德里:据猎头公司称，尽管入门级招聘放缓，但印度企业加大了对领导职位的招聘力度，预计新的一年可能出现高级管理人员短缺，无法满足需求。

　　受访的猎头公司高管表示，他们预计2024年首席执行官的招聘任务至少会增加20-25%。

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　　海德思哲合伙人苏雷什?雷纳(Suresh Raina)表示，这种势头在过去几个月里一直在积聚。“今天，我们正在与高管沟通，他们至少还有一个工作机会，因此非常挑剔。”

　　专家表示，由于对经济的信心增强，招聘活动主要集中在高层。他们表示，由于2021年过度招聘的后果仍然存在，入门级和中级职位没有太多行动。

　　这些高管表示，他们的公司正在招聘首席执行官、首席财务官、首席技术/信息官、首席商务官、首席营销官、首席运营官和首席人力资源官等职位。

　　Transearch India管理合伙人乌代?乔拉(Uday Chawla)表示:“即使是最近裁员的公司，也仍需要领导者来实现下一个增长目标。”

　　随着公司规模的扩大、重组和重组，对高管级人才的需求也在不断增长。查拉说，Transearch目前看到了来自各个行业的需求。工业、数字、消费、医疗、制造业和可再生能源等行业都在积极寻找高级人才。寻找独立董事的呼声也很高。

　　EMA Partners India董事总经理K Sudarshan表示:“这一次，增长将由印度主导，我们看到公司正在投入更多的投资，并在制造业和服务业方面建立能力。”

　　EMA预计，CXO招聘需求将同比增长25-30%。他表示:“我们相信，我们的‘国家信心指数’大幅提升，无论短期全球阻力如何，都将带来积极的商业环境和前景。”

　　精品搜索公司Insist Consulting首席执行官R Suresh表示，预计CXO搜索需求将激增，该公司正考虑扩大内部高管团队。他说:“太阳能技术、绿色氢等新一代行业以及包括医疗设备、电子制造服务和汽车在内的制药等其他行业的需求非常高。”

　　光辉国际(Korn Ferry)董事长兼印度地区董事总经理纳夫尼特?辛格(Navnit Singh)表示，除了技术服务行业，所有行业都有对高级人才的需求。光辉国际预计，2024年的招聘人数将比2023年至少增加20%。

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