青少年暑期打工又回来了成人仪式回归的背后是什么？

　　

　　

　　美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，今年夏天，有工作或正在找工作的青少年比例达到了14年来的最高水平——38%，扭转了长达数十年的下降趋势。

　　青少年重返救生员站、杂货店收银台和夏令营的好处不仅仅是薪水。除了学习心肺复苏术或如何开展社交媒体活动外，接受采访的青少年还谈到了学习金融知识、规划未来以及感觉自己是社区的一部分。

　　袋装食品和舀冰淇淋曾被视为一种已经消失的成人仪式。但今年，青少年暑期打工又卷土重来。

　　根据东北大学对波士顿青少年暑期就业项目进行的一项为期10年的研究，暑期工作的好处可以塑造青少年在学业和社会上的成功。年轻人更渴望上大学，他们的平均成绩更高，缺勤率也更低。

　　需要在家帮忙是青少年找工作的主要动机。以16岁的杰登·奥尔(Jayden Orr)为例，他刚刚开始在波士顿的SummerWorks工作。

　　“最近我脑子里想的主要是我的家人，”杰登说，“因为我得帮助我的家人。这就是我们家的吃饭方式。”

　　过去，找一份暑期工作意味着在鞋店或汉堡王的得来速餐厅打工。然后是经济大衰退，随之而来的是一大批青少年在暑假里用编程和语言夏令营来充实他们的大学生涯。

　　当世界因COVID-19而关闭时，这种情况再次发生变化，然后又重新开放。并非所有成年人都重返工作岗位。虚拟的来了又走。进入十几岁的工人，他回来的方式从未见过，因为“暮光之城”的团队爱德华或团队雅各布是唯一的分裂话题。

　　根据人力资源和薪资公司Gusto的数据，在疫情爆发前一年，青少年只占新雇员的2%多一点。2023年，青少年占新员工的20%。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，今年夏天，有工作或正在找工作的青少年比例达到了14年来的最高水平——38%，扭转了长达数十年的下降趋势。

　　袋装食品和舀冰淇淋曾被视为一种已经消失的成人仪式。但今年，青少年暑期打工又卷土重来。

　　东北大学(Northeastern University)副教授艾丽西亚·萨塞尔·莫德斯蒂诺(Alicia Sasser Modestino)对波士顿的暑期就业项目进行了近十年的调查，她说:“当成年人意识到他们不想回来时，雇主突然重新发现青少年是后疫情经济中的重要劳动力来源。”

　　根据专家和青少年自己的说法，青少年回到救生员站、杂货店收银台排队和夏令营的好处不仅仅是薪水。除了学习心肺复苏术或如何开展社交媒体活动外，接受采访的青少年还谈到了学习金融知识、规划未来以及感觉自己是社区的一部分。

　　比如16岁的杰登·奥尔(Jayden Orr)，他今年7月才开始在波士顿的SummerWorks工作。他找工作的理由既实际又深刻。

　　“最近我脑子里想的主要是我的家人，”杰登说，“因为我得帮助我的家人。这就是我们家的吃饭方式。”

　　17岁的扎里亚·威瑟斯彭(Zariyah Witherspoon)也帮助她的家庭，从她的工资中拿出100美元给她的母亲，其中大部分是她为上大学而储蓄的。

　　“我真的只是在存钱，因为我很快就要上大学了，”扎里亚说。“当我需要的时候，我会帮助我的家人。我给我妈妈100美元，因为，你知道，为什么不呢?那是我妈妈。我得帮忙做家务。”

　　Zariyah讲述了她在南街青年中心的成长经历，并在该中心由锅炉房改建的录音室里找到了自己的激情。10岁的时候，她帮助更换了青年中心的地板，并把墙壁漆成了令人愉快的蓝色。她说，这个项目和她从经理那里得到的指导帮助她专注于自己的未来。

　　她说:“工作室确实帮助我检查并理解，嘿，如果我想真正做这件事，我必须纠正我的态度和行为。”

　　杰登对这种直接的社区意识和其他青少年对他的支持感到惊讶。他说，他的同事们已经感觉像家人了。

　　莫德斯蒂诺博士说，需要在家里提供帮助是青少年找工作的主要动机。

　　“参加暑期工作项目的近70%的年轻人用他们的部分收入来支付某种家庭账单。他们帮助支付房租、杂货或水电费，”她说。“他们现在自己买手机，自己买衣服。”

　　Allison Vernerey每天要处理数百份申请。作为该市青年就业与机会办公室的执行主任，她也一直在与家庭会面，帮助他们的年轻人找到合适的工作。

　　Vernerey女士说，疫情对青少年来说尤其严峻。“我和很多家长谈过. ...人们确实渴望以某种方式赶上来，确保年轻人为未来的成功做好准备。所以我们看到了这一点，而且我们确实在应用趋势中看到了这一点，这一趋势非常非常高。”

　　波士顿承诺，申请该市暑期就业计划的高中生将100%得到工作保证。今年，青年就业与机会办公室(Office of Youth Employment and Opportunity)报告称，申请人数增加了15%，提交了近1万份申请。这略高于大流行前的水平。

　　根据东北大学对波士顿青少年暑期就业项目进行的一项为期10年的研究，暑期工作的好处可以在短期和长期内塑造青少年的学业和社会成就。

　　莫德斯蒂诺博士说，从短期来看，年轻人上大学的愿望增强了，他们的平均成绩更高，缺勤率也更低。“参加这个项目的年轻人更有可能说……超过7到10个百分点——更有可能在暑假结束时说他们想上四年制大学。这在很大程度上源于他们在工作中获得的成年导师，无论是在公共部门还是私营部门。”

　　从长远来看，在工作中培养的社交情感技能也可以通过训练年轻人处理压力情况来减少焦虑和冲突。“我们发现，那些软技能——比如管理情绪、解决与同伴的冲突、向成年人寻求帮助——与刑事司法介入的减少高度相关。参与该项目的年轻人参与暴力犯罪的可能性降低了35%，参与财产犯罪的可能性降低了29%，”莫德斯蒂诺博士说。

　　暑期工作是一种成人仪式，也是大多数青少年第一次了解赚钱和如何管理它。

　　16岁的塔梅尔·托马斯(Thamel Thomas)是南街青年中心(South Street Youth Center)的一名返乡员工，他在那里学习如何使用营销策略和多媒体制作工具。去年夏天入学后，他留了一整个学年。现在他是一名团队经理，将技能传授给其他青少年。

　　“我找了一份暑期工作，因为……我想赚钱，但我也想在我的履历中增加经验。尤其是这份工作，你…学习一大堆技能，”Thamel说，她也为全市青年就业项目SummerWorks工作。

　　他在考虑未来的职业生涯，也在考虑不久的将来。他拿出iPhone上的笔记应用程序，滚动浏览一份详细的预算项目清单，上面有描述和金额。

　　“基本上，衣服……储蓄，还有一大堆我上学需要的东西，”他解释道。“然后，当然，我会考虑食物或娱乐之类的事情。”

　　其他接受采访的青少年工人说，他们主要关注的是省钱，目标从工资的50%到75%不等。

　　“通货膨胀不仅打击了雇主的劳动力成本。劳工和工作场所专家、Challenger, Gray & Christmas公司高级副总裁安德鲁·查伦杰说:“这也影响了青少年及其家人的钱包。”

　　接受采访的青少年反驳了这种代代相传的说法，即青少年懒惰，不关心未来。

　　“一些雇主不确定雇佣年轻人是否真的能给他们的工作带来价值。然而，我们看到的实际上是完全相反的. ...他们在工作中的思维方式、处理问题的能力和不同的思考方式都非常强大，”弗纳里说。

　　格温·杜达已经工作多年了。从当保姆开始，她就开始攒工资，后来在一家精品店工作。今年夏天，她在Parkway社区基督教青年会的前台工作。当她为大学第一学期做准备时，她担心通货膨胀和学费。

　　这个人说:“我正努力存一大笔钱，准备交大学学费。我要去马萨诸塞大学阿默斯特分校了，这很令人兴奋，我正在想办法怎么攒钱。是的，我的意思是，有很多事情要考虑。现在上大学的钱要多得多。”她说。“我认为，当你现在更年轻的时候，你的财务需求和你必须为财务做准备的事情会更多地放在你的脑海里。”

　　西罗克斯伯里基督教青年会(YMCA)的另一位夏令营辅导员杰森·塔奇(Jason Tackie)说:“我看到的是，越来越多的孩子找到了工作，因为父母并不总是能够买到他们想要的东西，所以青少年想要更加独立。”

　　杰森高中一年级后就开始工作，买新鞋和篮球装备。他没有期望学到新的技能，获得新的导师，或者坦率地说，学习在工作中获得乐趣。

　　他说，有一份工作也改善了他在学校的时间管理。杰森想在四年制大学学习护理，他说他最近才意识到这一点。

　　杰森说:“我最喜欢的部分也是学习新技能。”“我的体育主管曼尼实际上教会了我很多新技能，这些技能对我将来会有帮助。当我和孩子们在一起的时候，他让我成为了一个更好的领导者. ...所以，是的，他在我的生活中扮演了重要的角色。”

　　他补充道:“我在工作中学到了很多东西，但我不知道自己会学到这些东西。”“我觉得这激励着我每天来这里，确保每个人都玩得开心。它帮助我成长了很多。”