最高法院驳回了地铁运营商针对Unite和Lynch的RMT的薪酬案

　　

　　英国最高法院（Supreme Court）驳回了一起北方地铁运营商起诉两家工会（其中一家由米克?林奇（Mick Lynch）领导）的运输工人薪酬案。

　　泰恩和威尔地铁的运营商，泰恩和威尔客运执行，以Nexus的名义交易，试图向最高法院上诉，反对RMT和联合工会。

　　这起案件源于员工就薪酬问题对该集团提出的索赔，这一问题已提交给了就业法庭。

　　结果，工会和Nexus达成了一项集体协议，在协议中，该集团同意将一项被称为“生产力奖金”的现有权利整合到员工的基本工资中。

　　在之前的诉讼中，员工们成功地辩称，他们的轮班津贴应该按基本工资（包括生产力奖金）的一个百分比计算。

　　但Nexus一直在计算轮班津贴的基础上没有增加，员工的轮班津贴被低估了。

　　地铁运营商提出法律挑战，要求纠正“常见错误”的书面协议。

　　高等法院随后驳回了工会的论点，驳回了罢工和即决判决的申请。工会将此案提交上诉法院，法院于2022年做出了有利于工会的裁决。

　　本周，北方运营商向最高法院提起诉讼，各方在5月份举行了听证会。今天，法官们一致驳回了上诉，支持RMT和Unite the Union。