这就是你如何知道一个坏老板：你应该注意的3个危险信号

　　 你正在找一份新工作，不想和一个让你生活一团糟的老板在一起吗?从第一次见面就能看出一个人是什么样的人。面试的时候看看就知道了。

　　在找新工作时，我们应该注意的最重要的方面之一就是我们未来的老板。这个人会控制我们的日常工作，让我们对分配给我们的任务负责。找到合适的领导者很重要。那么，在求职面试中，你应该通过什么来判断你的老板是好是坏呢?看看吧。

　　最重要的是，这是一个在与员工接触时非常不愉快的人，对他们没有应有的尊重。这样的老板从不承认自己的错误，对员工颐指气使。职业顾问Leah Lambart在接受lifehacker.com.au的采访时强调，根据她多年的经验，如果一个领导团队的人表现出这样的特征，那么这种行为很有可能不会对团队的绩效和动力产生积极的影响，这将直接影响到员工的日常工作和效率。有趣的是，根据这位专家引用的研究，事实证明，绝大多数“坏老板”对自己的评价很高，并相信自己是优秀的领导者。兰巴特告诉我们，在求职面试中，要找到一个能很好地管理团队的合适人选，应该注意哪些方面。

　　利亚·兰巴特(Leah Lambart)认为，第一个危险信号是你与潜在员工的敬业程度。如果你的老板在第一次与你接触时就显得很无聊，不关心你，这不是一个好兆头。第二个危险信号是把别人的成功归功于自己。如果一个领导者想要不惜一切代价以牺牲他的团队为代价来提升自己，这对他来说是不好的。根据专家的说法，我们还应该注意我们未来的老板在回答问题时是否会打断我们，并试图说服我们。这是第三个危险信号，可能表明在未来的关系中，他们不会以应有的尊重对待我们。根据专家的说法，询问这样的人是如何与他人组织工作的将会很有帮助。如果领导者不能明确说明这一点，也不能清楚地定义他们的期望，那么接下来的合作可能就不那么容易了。

　　兰巴特还建议，如果我们已经发现自己遇到了一个“坏老板”，该怎么做。最重要的是了解合作过程中出现的问题的本质，关注问题的根源。首先，我们应该问问自己，是否有什么具体的原因导致我们无法与上级进行良好的沟通。也许是不同的沟通方式，或者是一些特定的情况影响了这一点。下一步就是和你的上司当面对质。重要的是要表明存在问题，并在相互尊重的情况下试图找到解决方案。最后一步是保持开放的沟通，这样出现的任何问题都可以在持续的基础上得到解决。

　　来源:Gazeta