威尔士公共部门工人要求高于通货膨胀率的加薪

　　

　　

　　威尔士政府宣布，威尔士数十万公共部门工人将获得高于通货膨胀率的薪酬奖励。

　　在2024/2025年，NHS的工作人员、教师和许多被下放服务的公共部门工作人员将获得5%到6%的加薪。

　　威尔士政府已经完全接受了独立薪酬审查机构的建议，宣布了这一消息。

　　这些薪酬反映了我们如何重视(公共部门员工)并尊重他们的辛勤工作。但公众也很清楚，他们希望看到公共服务的改善，尤其是在NHS和教育方面

　　第一部长埃卢内德·摩根

　　这意味着教师将获得5.5%的奖励，NHS的员工也将获得5.5%的加薪。

　　医生和牙医，包括全科医生和受薪全科医生，将获得6%的薪酬奖励，初级医生将获得额外的1000英镑。

　　威尔士政府还同意为公务员和其他一些公共机构的工作人员提供平均5%的奖励，包括威尔士自然资源和威尔士发展银行。

　　首席部长埃鲁恩·摩根说:“整个夏天，威尔士的人们都告诉我们，公共部门的工作人员是我们所依赖的服务的支柱——从NHS的护士到威尔士教室里的老师。

　　首席部长埃卢内德·摩根(Eluned Morgan)宣布，威尔士数十万公共部门工人的工资将高于通货膨胀率(马修·霍伍德/威尔士政府)

　　“他们希望他们所做的重要工作得到公平的奖励。这些薪酬反映了我们对他们的重视和对他们辛勤工作的尊重。

　　“但公众也很清楚，他们希望看到公共服务的改善，尤其是在NHS和教育方面。

　　“我们将与这些服务合作，实现人们在夏季听力练习中告诉我们的内容。”

　　内阁财政大臣丽贝卡·埃文斯(Rebecca Evans)补充说:“我们非常重视在威尔士公共部门工作的数十万人，以及他们每天所做的工作。”我们做了很大的努力才能够提出这个报价。

　　虽然我们将继续争取恢复全薪，以弥补多年来的实际减薪，但今天的裁决确实进一步扭转了这种侵蚀

　　威尔士初级医生委员会

　　“我们致力于与工会建立社会伙伴关系，以实现合理的薪酬解决方案，同时也承认公共部门员工做出的巨大贡献。”

　　BMA Cymru Wales的医生们对这一声明表示欢迎。

　　英国医学协会威尔士初级医生委员会的联合主席奥巴·巴布斯-奥西博杜博士和彼得·费伊博士表示，薪酬奖励是“朝着更好地重视医生和恢复我们的薪酬的正确方向迈出的又一步”。

　　他们表示:“虽然我们将继续争取全薪恢复，以弥补多年来的实际减薪，但今天的裁决确实进一步扭转了这种侵蚀。”

　　虽然(和解)没有完全恢复过去15年损失的实际工资，但今天的声明……让我们离实现这一目标又近了一步

　　英国医学会威尔士顾问委员会

　　英国医学协会威尔士顾问委员会主席斯蒂芬·凯利博士说:“今年早些时候，我们的会员在获得另一项低于通货膨胀率的薪酬后，投票决定对他们的薪酬采取工业行动。

　　“由于与威尔士政府进行了数周的谈判，我们能够达成更公平的解决方案，虽然它没有完全恢复过去15年的实际工资损失，但今天宣布加薪6%使我们离实现这一目标又近了一步。”

　　代表威尔士健康委员会和信托机构的威尔士NHS联合会主任达伦·休斯说:“近年来，工业行动对医疗服务造成了真正的损失，尤其是由于预约和手术被取消，病人的损失。”

　　“我们希望今天的消息使我们朝着避免工业行动对卫生服务造成破坏的方向又迈出了一步。

　　“然而，至关重要的是，薪酬奖励由英国和威尔士政府全额资助，因为NHS在本已非常紧张的财政状况下，仍在努力招聘和留住员工，并减少等候名单。”

　　教师工会表示，所有学校都能得到全额资助，这一点至关重要。

　　学校领导联盟NAHT Cymru的全国秘书劳拉·多尔说:“虽然我们知道该奖项将全额资助，但我们将从微观角度检查细节，以确保所有学校的所有成本都得到支付，而不仅仅是平均成本。”

　　“这绝对是至关重要的，因为许多学校领导已经在为如何平衡预算而失眠，有些人面临着裁员的前景，这是完全令人不快的。”

　　“为学校提供所有孩子应得的高质量教育所需的人员和资源投资，真的不应该要求太多。”

　　帕特里克·罗奇博士，NASUWT的秘书长，说:“令人失望的是，威尔士政府在今天的宣布之前让教师们处于不确定状态这么长时间。

　　“我们敦促政府与我们合作，确保教师享有世界一流的薪酬和工作条件。”

　　独立的薪酬审查机构就薪酬问题向政府提出建议。

　　威尔士公共部门的其他部分，包括地方政府工作人员、消防和救援服务以及社会护理，不包括在独立的薪酬审查机构范围内，他们的薪酬是通过一个单独的程序谈判的。

　　为期四周的教师工资协商将开始，5.5%的奖励将与英国一致。

　　威尔士皇家护理学院(RCN)执行主任海伦·惠利在回应这一声明时说:“自7月初以来，护理人员一直在急切地等待威尔士政府的决定，该决定将于2024年4月生效。”

　　“PRB的建议承认护理人员的不懈奉献和重要作用，但对NHS员工的投资是必要的，以充分反映他们的贡献，并使这个职业对未来的护士有吸引力。”

　　“去年，威尔士政府承诺为NHS员工支付恢复费用。现在他们必须决定如何在一段时间内实现这一目标。RCN希望看到恢复公平薪酬的明确途径，弥补过去15年严重的收入损失。

　　“在物价不断上涨的情况下，工资停滞不前迫使很多人离开护理行业，也阻止了其他人加入。公平薪酬对于招聘和留住护理人员，填补数千个空缺的护士职位，并为人们提供他们应得的护理至关重要。”